東莞做網站分享之SEO優化要注意的問題
東莞做網站分享之SEO優化要注意的問題
(一)、記住時間就是金錢
(二)、緊記網站定位，制訂網站長期與短期經營目標。
(三)、建立有序暢通的企業運營機制。
(四)、務實整合企業資源。(不同階段做不同的事)
(五)、網站建設與網站品牌推廣精耕細作,加強過程控制!網站欄目策劃、網站整體設計包裝、網站功能開發、網站信息充實、網站客戶服務;
1、經常關注有關推廣方面的方法和網站經常關注有關推廣方面的方法和網站
2、按照標準的推廣流程辦事，控制過程
3、做好網站品牌推廣評估與總結
(六)、抓牢經理級以上的核心人才(網站的正常經營, 需要核心人才發揮重要作用 )。
1、這塊事業有信心的人才，簡單而言即：非常看好這個網站的發展。
2、尋找具有與網站經營者共同經驗的人才
3、與核心人才建立長期合作方式和優良投資回報
4、委以重任，并保持一周一次的正式溝通
5、注意洞察有可能成為核心人才底層員工
(七)、網站銷售永遠最重要，找準適合企業現狀的銷售方法。網站銷售額上來，企業才能生存發展 ,核心人才關鍵，銷售更重要。
1、在銷售管理方面：拿出合理的銷售激勵制度和薪資體系。
2、在銷售培訓方面：準備培訓文檔
3、在人才培養和模式形成方面：發現和提拔一批有能力的銷售人員做主管
(八)、曝光度。要讓客戶知道你的網站，了解你的產品，了解你的服務。
(九)、知名度。贏取客戶，領先于同行，鞏固和拓展網站知名度忠誠度也可以稱為回頭率。
(一)、記住時間就是金錢
(二)、緊記網站定位，制訂網站長期與短期經營目標。
(三)、建立有序暢通的企業運營機制。
(四)、務實整合企業資源。(不同階段做不同的事)
(五)、網站建設與網站品牌推廣精耕細作,加強過程控制!網站欄目策劃、網站整體設計包裝、網站功能開發、網站信息充實、網站客戶服務;
1、經常關注有關推廣方面的方法和網站經常關注有關推廣方面的方法和網站
2、按照標準的推廣流程辦事，控制過程
3、做好網站品牌推廣評估與總結
(六)、抓牢經理級以上的核心人才(網站的正常經營, 需要核心人才發揮重要作用 )。
1、這塊事業有信心的人才，簡單而言即：非常看好這個網站的發展。
2、尋找具有與網站經營者共同經驗的人才
3、與核心人才建立長期合作方式和優良投資回報
4、委以重任，并保持一周一次的正式溝通
5、注意洞察有可能成為核心人才底層員工
(七)、網站銷售永遠最重要，找準適合企業現狀的銷售方法。網站銷售額上來，企業才能生存發展 ,核心人才關鍵，銷售更重要。
1、在銷售管理方面：拿出合理的銷售激勵制度和薪資體系。
2、在銷售培訓方面：準備培訓文檔
3、在人才培養和模式形成方面：發現和提拔一批有能力的銷售人員做主管
(八)、曝光度。要讓客戶知道你的網站，了解你的產品，了解你的服務。
(九)、知名度。贏取客戶，領先于同行，鞏固和拓展網站知名度忠誠度也可以稱為回頭率。
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